Công Ty TNHH Công Nghệ Hsieh Yuan Việt Nam

NỘI QUY PHÒNG CHỐNG DỊCH BỆNH COVID-19

I.Mục đích:

- Làm việc an toàn, phòng chống lây nhiễm COVID-19 trong đơn vị

- Hạn chế tối đa người lao động bị lây nhiễm, giảm thiểu sự ảnh hưởng của việc phong tỏa (khi có người lao động bị nhiễm) đến quá trình làm việc, sản xuất

- Sẵn sàng ứng phó khi có trường hợp người lao động trong đơn vị bị lây nhiễm

II.Yêu cầu

Lãnh đạo, toàn thể người lao động trong công ty  hiểu rõ mục đích và nghiêm túc thực hiện phương án nhằm giảm thiểu nguy cơ lây nhiễm COVID 19

III. Trách nhiệm:

1.Ban chỉ đạo phòng chống dịch bệnh Covid (lãnh đạo+cán bộ các đơn vị)công ty có nhiệm vụ:

+Xây dựng kế hoạch phòng chống

+Tổ chức triển khai các công tác phòng chống dịch bệnh theo hướng dẫn của bộ y tế và chỉ thị của Thủ Tướng Chính Phủ theo tình hình dịch

+Kiểm tra giám sát việc thực hiện , tuyên truyền cho người lao động phản ánh khó khan vướng mắc và thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.

2. Nhiệm vụ của tổ an toàn Covid-19:

- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện công việc hàng ngày, giám sát thực hiện công tác phòng chống dịch covid-19 tại đơn vị mình; tuyên truyền cho đơn vị về những quy định mới về phòng chống covid-19.

- Kịp thời phản ánh các điểm bất thường xảy ra cho ban chỉ đạo phòng chống covid-19.

 

-Báo cáo kịp thời cho lãnh đạo quản lý khi phát hiện nhân viên có biểu hiện nghi ngờ mắc covid-19(Ho,sốt,khó thở…)để xử lý theo quy định

- Hỗ trợ công ty và các cơ quan chức năng truy vết các trường hợp F1,F2 và các trường hợp khẩn cấp khi có trường hợp mắc Covid-19 hoặc phải nghỉ cách ly theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Thực hiện các nhiệm vụ phòng chống dịch phù hợp khác do lãnh đạo Công Ty phân công.

- Tham mưu, hỗ trợ Ban chỉ đạo các vấn đề về công tác phòng và chống dịch.

3. Nhân viên các đơn vị:

Thực hiện nghiêm các quy định về phòng chống dịch bệnh

IV.Nội dung triển khai:

1.     Đối với nhân viên(người lao động).

-Phải ký cam kết thực hiện các biện pháp phòng chống dịch COVID-19 với doanh nghiệp cũng như chính quyền địa phương nơi cư trú, tạm trú.

-Thực hiện đầy đủ các quy định phòng chống dịch chung (thông điệp 5K của Bộ Y tế) cũng như thực hiện quy định, hướng dẫn phòng chống dịch bắt buộc riêng theo yêu cầu của doanh nghiệp và của chính quyền địa phương nơi cư trú, tạm trú.

a. Trước khi đến công ty  làm việc

-          Thực hiện đầy đủ các biện pháp vệ sinh phòng bệnh theo quy định chung và của chính quyền địa phương; thực hiện 5K; thường xuyên súc miệng, họng bằng nước muối hoặc các dung nước súc họng; đảm bảo ăn uống hợp vệ sinh, đủ dinh dưỡng.

-          Chuẩn bị các trang bị cá nhân cần thiết cho thời gian làm việc như khẩu trang, dung dịch sát trùng tay.

-          Tự theo dõi sức khỏe trước khi đi làm. Nếu có các biểu hiện nghi ngờ mắc bệnh: sốt, ho, đau họng, mất ngửi, hội chứng cảm cúm, viêm đường hô hấp v.v thì không đi làm và thông báo cho lãnh đạo đơn vị, y tế cơ sở để được hướng dẫn.

-          Không được đi làm nếu đang trong thời gian cách ly y tế theo quy định.

-          Không nên đến thăm người ốm tại các cơ sở điều trị trừ trường hợp bất khả kháng.

-          Không đi đến vùng có dịch; không đến những nơi đang kiểm soát dịch (chốt kiểm soát, khu cách ly …); các mốc dịch tễ của ca bệnh COVID-19 trừ khi phải thực thi nhiệm vụ.

-          Không nên đến các địa điểm có nguy cơ lây nhiễm cao theo yêu cầu của Bộ Y tế: ăn tiệc buffet; các sự kiện tập trung đông người; rạp chiếu phim, quán Bar, Karaoke, Massage v.v..

-          Chủ động, tự giác khai báo y tế khi có tiếp xúc với người bệnh hoặc khi có liên quan dịch tễ đến ca bệnh, ổ dịch.

          b. Trong thời gian làm việc

-          Thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng chống dịch theo quy định, thực hiện đầy đủ 5K: Đi sớm so với ca làm việc của mình 15 phút,thực hiện khai báo y tế bắt buộc,trung thực, đầy đủ, chính xác tình hình sức khỏe, quét mã QR. Đo thân nhiệt.

-          Cài đặt các phần mềm theo yêu cầu như: PC Covid, Sổ sức khỏe điện tử,VNEID.

-          Đeo khẩu trang bắt buộc tại nơi làm việc.

-          Công ty đã bố trí  các điểm sát trùng tay với đầy đủ dung dịch sát trùng.

-          Rửa tay thường xuyên với xà phòng trong ít nhất 30 giây hoặc sử dụng dung dịch sát khuẩn có trên 60% nồng độ cồn. Rửa tay tại các thời điểm: trước khi vào làm việc, sau giờ nghỉ giải lao, trước và sau khi ăn, sau khi đi vệ sinh.

-          Che kín mũi, miệng khi ho hoặc hắt hơi, tốt nhất bằng khăn vải hoặc khăn tay, hoặc mặt trước khuỷu tay để làm giảm phát tán dịch tiết đường hô hấp ra không khí. Bỏ khăn giấy che mũi, miệng vào túi đóng kín để vứt vào thùng rác đúng nơi quy định và rửa tay với xà phòng.

-          Không đưa tay lên mắt, mũi, miệng để tránh lây nhiễm bệnh.

-          Nghiêm cấm hành vi khạc, nhổ bừa bãi tại nơi làm việc.

-          Không tụ tập đông người

-          Vệ sinh 5S khu vực làm việc.

-          Tự theo dõi sức khỏe trong thời gian làm việc: nếu có bất kỳ một trong các triệu chứng nghi ngờ mắc bệnh: sốt, ho, đau họng, mất ngửi, hội chứng cảm cúm, viêm đường hô hấp cần báo cáo ngay cho tổ an toàn COVID-19 hoặc cán bộ, lãnh đạo công ty để được hướng dẫn xử lý kịp thời.

-          Phối hợp thật tốt với tổ an toàn COVID-19 tại đơn vị.

          c. Sau thời gian làm việc và tại nơi cư trú

-          Thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng chống dịch theo quy định (5K) cũng như các yêu cầu phòng chống dịch COVID-19 tại nơi cư trú của chính quyền địa phương.

-          Chấp hành nghiêm việc tự theo dõi sức khỏe hàng ngày, thông báo ngay cho cán bộ y tế xã, tổ COVID-19 cộng đồng và công ty khi bản thân hoặc người trong gia đình có một trong các triệu chứng nghi ngờ mắc bệnh: sốt; ho; đau họng; dấu hiệu cảm cúm, viêm đường hô hấp….

-          Tự giác cách ly tại nhà sau giờ làm việc, hạn chế tối đa tiếp xúc với bên ngoài.

-          Không tụ tập đông người tại gia đình và bên ngoài cộng đồng

-          Không ra khỏi nhà khi đang trong thời gian cách ly y tế hoặc theo dõi y tế tại nhà.

-          Không đến thăm người ốm tại các bệnh viện trừ trường hợp bất khả kháng.

-           

-          Không đi đến vùng có dịch; không đến những nơi đang kiểm soát dịch (chốt kiểm soát, khu cách ly …) trừ khi phải thực thi nhiệm vụ.

-          Không đến các địa điểm có nguy cơ lây nhiễm cao: các sự kiện tập trung đông người; quán Bar, Karaoke, Massage v.v..

-          Không chứa chấp, bao che người nhập cảnh trái phép, người trốn cách ly y tế, người nghi ngờ mắc bệnh.

-          Chủ động, tự giác khai báo y tế khi có tiếp xúc với người bệnh hoặc khi có liên quan dịch tễ đến ca bệnh, ổ dịch hoặc đi đến vùng dịch.

V. Quy trình xử lý một số trường hợp cụ thể có thể sảy ra tại Công ty

1. Khi có trường hợp ho, sốt, khó thở:

a. Nhân viên chưa đến Công Ty làm việc:

1.Nhân viên thông báo cho chủ quản đơn vị về tình trạng sức khỏe của mình

2. Chủ quản đơn vị cho nhân viên nghỉ phép  , xác nhận ,hướng dẫn nhân viên các biện pháp phòng dịch cần thiết như: Đeo khẩu trang, hạn chế tiếp xúc…

+ Nếu không có yếu tố dịch tễ đi khám bệnh tại cơ sở y tế đồng thời làm xét nghiệm Covid-19.Sau đó nhân viên  báo lại kết quả XN và tình trạng sức khỏe của mình cho chủ quản.Chủ quản đơn vị thông tin lại cho Tổ Quản lý.

+Nếu có 1 trong các  yếu tố dịch tễ liên quan đến dịch bệnh  nhân viên tạm thời cách ly 1 chỗ tại nhà , Nhân viên gọi điện cho đường dây nóng của Sở Y tế hoặc của Bộ Y tế (số điện thoại 1900 9095) hoặc cơ quan y tế theo quy định của địa phương để được tư vấn và nếu cần thì đến cơ sở y tế khám, xét nghiệm và điều trị

Không sử dụng phương tiện giao thông công cộng để di chuyển đến cơ sở y tế.

3.Chủ quản đơn vị thường xuyên cập nhật thông tin tình hình sức khỏe của người lao động đó và thông tin lại cho Tổ Quản Lý.

b.Nhân viên có biểu hiện ,sốt ho khó thở tại nơi làm việc

1.Nhân viên thông báo cho chủ quản đơn vị về tình trạng sức khỏe của mình

2. Chủ quản đơn vị  thông báo lại cho tổ quản lý  đồng thời xác nhận ,hướng dẫn nhân viên ở tại chỗ: Đeo khẩu trang, hạn chế tiếp xúc…

+ Nếu không có yếu tố dịch tễ cho nhân viên nghỉ làm đi khám bệnh tại cơ sở y tế đồng thời làm xét nghiệm Covid-19.Sau đó nhân viên  báo lại kết quả XN và tình trạng sức khỏe của mình cho chủ quản.Chủ quản đơn vị thông tin lại cho Tổ Quản lý.

+Nếu có 1 trong các  yếu tố dịch tễ liên quan đến dịch bệnh chủ quản cho  nhân viên tạm thời cách ly 1 chỗ, thông báo cho Tổ quản lý, Tổ quản lý sẽ hướng dẫn nhân viên đi đến phòng cách ly tạm thời bên VPIC , Tổ quản lý  gọi điện cho đường dây nóng của Sở Y tế hoặc của Bộ Y tế (số điện thoại 1900 9095) hoặc cơ quan y tế theo quy định của địa phương ( Sở y tế Vĩnh Phúc: 0965 507 1010, TT kiểm soát bệnh tật Vĩnh Phúc : 096 640 9364) để được tư vấn và nếu cần thì đến cơ sở y tế khám, xét nghiệm và điều trị

Không sử dụng phương tiện giao thông công cộng để di chuyển đến cơ sở y tế.

3.Chủ quản đơn vị thường xuyên cập nhật thông tin tình hình sức khỏe của người lao động đó và thông tin lại cho Tổ Quản Lý.

4.Chủ quản đơn vị phối hợp với tổ quản lý lập danh sách người tiếp xúc và Tổ An Toàn thực hiện khử khuẩn tại nơi làm việc khi cơ quan y tế yêu cầu.

*Yếu tố dịch tễ liên quan đến dịch bệnh bao gồm:

-Người có triệu chứng

a)     Có 2 hoặc nhiều trường hợp có triệu chứng sốt, ho, đau họng,… đến từ một địa điểm (chuyền/tổ công tác/phòng/xưởng/khu vực…làm việc chung với nhau) trong vòng 7 ngày.

b)    Tăng bất thường số lượng nhân viên nghỉ làm với các triệu chứng tương tự trong vòng 7 ngày tại doanh nghiệp.

c)     Người về từ các ổ dịch/địa điểm do Bộ Y tế thông báo có sốt, ho, đau họng… không đi khám bệnh.

d)    Ca bệnh nặng hoặc tử vong không rõ nguyên nhân.

-Người có yếu tố dịch tễ:

1.1. Người tiếp xúc gần ca bệnh COVID-19 nghi ngờ/xác định, bao gồm:

a)   Người sống trong cùng hộ gia đình, cùng nhà, cùng phòng.

b)  Người trực tiếp chăm sóc, đến thăm hoặc người điều trị cùng phòng với ca bệnh nghi ngờ/xác định.

c)   Người cùng nhóm làm việc hoặc cùng phòng làm việc.

d)  Người cùng nhóm có tiếp xúc với ca bệnh: nhóm du lịch, công tác, vui chơi, buổi liên hoan, cuộc họp, lớp học, cùng nhóm sinh hoạt tôn giáo, cùng nhóm sinh hoạt các câu lạc bộ,...

e)   Người ngồi cùng hàng và trước sau hai hàng ghế trên cùng một phương tiện giao thông (tàu, xe ô tô, máy bay, tàu thủy,…).

f)    Bất cứ người nào có tiếp xúc gần (tiếp xúc trong vòng 2 mét) với ca bệnh nghi ngờ/xác định ở các tình huống khác.

1.2. Những người đến các địa điểm trong khung giờ do Bộ Y tế thông báo.

1.3. Những người đến/qua/ở/về từ nơi có ổ dịch đang hoạt động tại Việt Nam trong vòng 14 ngày mà chưa được giám sát y tế.

1.4. Những người đến/qua/ở/về từ nước ngoài trong vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh mà chưa được cách ly y tế.

1.5. Trên các chuyến bay có ca dương tính (không phải là tiếp xúc gần).

2.     Khi có trường hợp mắc COVID-19 tại đơn vị

Xử lý theo: Lưu trình xử lý tình huống khi có F0 tại Công Ty(bản kèm

3. Khi có trường hợp tiếp xúc gần với ca mắc COVID-19 (F1) tại đơn vị

3.1. Khi nhận được thông tin có trường hợp F1 tại Công Ty.

- Chủ quản đơn vị hoặc Tổ Quản lý báo cáo ngay cho ban  giám đốc công ty  để ra quyết định phong tỏa tạm thời toàn bộ công ty  hoặc từng phân xưởng/dây chuyền sản xuất/tổ sản xuất/khu vực sản xuất/vị trí làm việc có trường hợp F1 để phục vụ cho việc truy vết, cách ly, lấy mẫu.

-Chủ quản đơn vị  thông báo đồng thời cho F1 để yêu cầu không di chuyển, không tiếp xúc với người xung quanh, đeo khẩu trang y tế và chờ người đến hướng dẫn.

- Tổ Quản lý thông báo cho ban an toàn  để phân luồng lối đi từ khu vực có F1 đến phòng cách ly y tế tạm thời.

- Tổ an toàn Covid hướng dẫn F1 để di chuyển theo lối đi đã được phân luồng để đến phòng cách ly y tế tạm thời.

- Tổ quản lý thông báo ngay cho cơ quan y tế địa phương để chuyển cách ly, điều trị

- Ban an toàn  chịu trách nhiệm khoanh vùng, khử khuẩn toàn bộ các khu vực có liên quan đến F1.

- Tổ quản lý,cán bộ đơn vị thông báo cho toàn thể NLĐ đang có mặt tại đơn vị; yêu cầu NLĐ nghiêm túc khai báo y tế, thực hiện 5K, phân xưởng nào ở yên phân xưởng đó; không để xảy ra hoang mang, lo lắng với NLĐ.

3.2. Phối hợp với cơ quan y tế và chính quyền địa phương:

- Tổ quản lý ,chủ quản các đơn vị rà soát toàn bộ NLĐ trong đơn vị theo danh sách quản lý (số có mặt, số làm ca đêm, số đang nghỉ, số đang đi công tác).

- Khẩn trương truy vết tất cả các trường hợp F2 thông qua sắp xếp ca làm việc, camera giám sát, thông tin từ cán bộ quản lý, tổ an toàn COVID-19.

3.3. Cán bộ các đơn vị  lập danh sách NLĐ là F2, các trường hợp khác không có mặt tại đơn vị tại thời điểm phong tỏachuyển lại Tổ Quản lý  để:

- Gửi cho Sở Y tế Vĩnh Phúc /Trung tâm  kiểm soát bệnh tật Vĩnh Phúc để xử trí theo quy định.

- Phối hợp với cơ quan y tế thông báo cho các đối tượng này ở yên tại nhà/nơi lưu trú, khai báo y tế và thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo yêu cầu của cơ quan y tế.

3.4. Tổ quản lý  phối hợp với Sở Y tế, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh triển khai lấy mẫu xét nghiệm cho những NLĐ có nguy cơ theo yêu cầu của cơ quan y tế.

3.5. Nếu kết quả xét nghiệm của F1:

- Âm tính thì toàn bộ đơn vị được tiếp tục hoạt động bình thường và tăng cường tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác phòng, chống dịch tại đơn vị.

- Dương tính thì thực hiện như tình huống tại mục 2

4. Khi có trường hợp tiếp xúc với người tiếp xúc gần với ca mắc COVID-19 (F2) tại đơn vị.

-Tổ quản lý hoặc chủ quản đơn vị  báo cáo ngay cho  ban giám đốc đơn vị để biết

- Phối hợp với cơ quan y tế địa phương để lấy mẫu xét nghiệm cho F2 (nếu được yêu cầu)

- Hướng dẫn cho F2 về cách ly tại nhà và chờ kết quả xét nghiệm của F1

- Liên lạc với y tế địa phương về kết quả xét nghiệm của F1

+ Âm tính thì F2 được đi làm việc bình thường, tự theo dõi sức khỏe, thực hiện 5K

+ Dương tính thì thực hiện như mục 2.

5. Khi nhận thông tin có trường hợp mắc COVID-19 ngoài giờ làm việc của đơn vị.

5.1.Tổ quản lý hoặc chủ quản đơn vị  báo cáo ngay cho ban giám đốc đơn vị để biết và tạm dừng hoạt động của đơn vị để thực hiện vệ sinh, khử khuẩn, truy vết F1, F2 và chờ kết quả xét nghiệm của cơ quan y tế địa phương.

5.2. Thông báo cho ban an toàn  chịu trách nhiệm khử khuẩn toàn bộ đơn vị đặc biệt khu vực làm việc của ca mắc.

5.3. Thực hiện truy vết, lập danh sách F1, F2 gửi cho cơ quan y tế địa phương.

5.4. Chờ cơ quan y tế địa phương thông báo kết quả xét nghiệm của F1, F2 trước khi quyết định cho đơn vị hoạt động trở lại.

6.Khi có thông tin cập nhật về ca bệnh mới yêu cầu truy vết những người liên quan

6.1. Công ty đã lập nhóm Zalo riêng “Phòng chống Covid-19 VHS”bao gồm ban giám đốc ,các trợ lý phiên dịch và cán bộ các đơn vị.

6.2. Tổ quản lý có trách nhiệm cập nhật thông tin đưa thông tin lên nhóm và yêu cầu thời gian cung cấp thông tin liên quan của các đơn vị(Có thể tạo nhóm bình chọn)

6.3. Cán bộ các đơn vị có trách nhiệm rà soát toàn bộ nhân viên đơn vị mình ,thông báo lại kết quả cho Tổ quản lý

6.4. Tổ quản lý báo cáo kết quả ra bên ngoài(nếu cần) và triển khai các đơn vị làm theo các hướng dẫn theo yêu cầu (nếu có)

VI. Quy định về cách ly và xét nghiệm:

1.     Đối với trường hợp F1:

Nghỉ theo quyết định của chính quyền địa phương. Trước khi đi làm yêu cầu có kết quả xét nghiệm Covid-19 bằng phương pháp PCR âm tính mới được đi làm.

2.     Đối với trường hợp F2:

Nghỉ theo quyết định của chính quyền địa phương. Trước khi đi làm yêu cầu có kết quả xét nghiệm Covid-19 âm tính mới được đi làm.

3.      Đối với trường hợp F2:

a.Từ khi được xác định là F3 thì nhân viên này sẽ đợi ở nhà cho đến khi thông tin chi tiết về tình trạng liên lạc với F2,F1,F0 được làm rõ và khả năng lên hạng của F2 là thấp

b. Khi F1 và F2 có kết quả xét nghiệm âm tính thì F3 được đi làm. Trước khi đi làm phải có kết quả XN Covid-19 âm tính .Trong khoảng thời gian chưa đủ 14 kể từ ngày cuối cùng tiếp xúc với F2 sẽ phải hạn chế tiếp xúc trong công ty,cụ thể:

-Danh sách F3 sẽ được tổ quản lý dán lên bảng thông tin nhân sự và cập nhật lên nhóm zalo: Phòng Chống Covid-19 VHS để mọi người biết mà hạn chế tiếp xúc

-Ăn cơm 1 mốc giờ riêng

4.Nghỉ cách ly theo thôn xóm:

Nghỉ theo quyết định của chính quyền địa phương. Trước khi đi làm yêu cầu có kết quả xét nghiệm Covid-19 âm tính mới được đi làm.

4.     Các trường hợp khác:

-Nghỉ ốm từ 3 ngày trở lên

-Nghỉ không lương từ 3 ngày trở lên

-Nghỉ việc riêng từ 3 ngày trở lên

Trước khi đi làm yêu cầu có kết quả xét nghiệm Covid-19 âm tính mới được đi làm.

VII. Chi phí xét nghiệm:

1. Đối với nhân viên và cán bộ vì yếu tố khách quan không biết trước mà liên quan đến dịch bệnh phải yêu cầu cách ly và xét nghiệm thì công ty sẽ chi trả chi phi xét nghiệm .

-Thời gian nghỉ cách ly theo quyết định của  chính quyền địa phương công ty sẽ tri trả 50% mức lương đóng bảo hiểm của nhân viên /cán bộ đó . Nếu 50% mức lương đóng bảo hiểm  thấp hơn mức 151.000 đ/ngày thì tính bằng 151.000 đ/ngày.

-Số ngày nghỉ cách ly được hưởng lương của nhân viên tính theo số ngày làm việc thực tế theo lịch làm việc của Công Ty trong thời gian nghỉ cách ly theo quyết định.

Ghi chú: Tùy theo tính chất công việc ,nếu công ty yêu cầu khi nhân viên nghỉ cách ly phải làm việc online thì nhân viên phải chấp hành theo.

2. Trường hợp nhân viên nghỉ ốm từ 3 ngày trở lên (không liên quan đến dịch bệnh) ,nghỉ không lương,nghỉ việc riêng từ 3 ngày trở lên khi đến công ty làm việc phải xét nghiệm Covid-19 âm tính mới được đi làm thì chi phí này cá nhân  tự tri trả

3. Trường hợp nhân viên đã được khuyến cáo,tuyên truyền không thực hiện theo hoặc không tuân thủ theo các quy định phòng chống dịch Covid-19 của pháp luật cũng như của công ty dẫn đến phải cách ly hoặc yêu cầu xét nghiệm thì cá nhân phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về các chi phí này.

-Thời gian nhân viên nghỉ cách ly sẽ tính là nghỉ không lương

VIII. Quy định xử phạt

Ngoài mức xử phạt với 13 hành vi vi phạm trong phòng, chống dịch Covid-19 theo quy định của pháp luật (bản kèm theo)công ty áp dụng một số quy định sau:

1.Không đeo khẩu trang theo quy định,khạc nhổ bừa bãi,vứt khẩu trang ,rác thải không đúng quy định trong công ty:

Lần 1: Nhắc nhở

Lần 2: Ghi 1 lỗi cảnh cáo

Lần 3: Ghi 1 lỗi nhỏ

Lần 4: Ghi 1 lỗi lớn

2.Không khai báo y tế và quét mã QR hàng ngày khi vào công ty làm việc:

Trừ  50,000 vnđ/ lần vi phạm.

3.Khai báo tình trạng sức khỏe của bản thân hoặc nhân viên khác không trung thực.

Lần 1: Nhắc nhở

Lần 2: Ghi 1 lỗi cảnh cáo

Lần 3: Ghi 1 lỗi nhỏ

Lần 4: Ghi 1 lỗi lớn

4.Có quyết định hoặc thông báo của địa phương yêu cầu cách ly vẫn cố tình đến công ty làm việc ghi 1 lỗi nhỏ.

5. Không dùng đủ các bảo hộ lao động : Kính chắn giọt bắn,khẩu trang,gang tay hoặc quy định về khoảng cách khi giao nhận hàng với khách hàng ,nhà cung cấp.

Lần 1: Nhắc nhở

Lần 2: Ghi 1 lỗi cảnh cáo

Lần 3: Ghi 1 lỗi nhỏ

Lần 4: Ghi 1 lỗi lớn

6.Cán bộ các đơn vị không làm tốt công tác tuyên truyền cho nhân viên về các biện pháp phòng chống dịch tại công ty,nhân viên không nắm được vi phạm.

Lần 1: Nhắc nhở

Lần 2: Ghi 1 lỗi cảnh cáo

Lần 3: Ghi 1 lỗi nhỏ

Lần 4: Ghi 1 lỗi lớn

IX. Quy định này áp dụng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên đang làm việc tại công ty TNHH công nghệ HSIEH YUAN Việt Nam

 

 

                            CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ HSIEH YUAN VIỆT NAM